Office Hours : Mon 09.00-16.00

Email : [email protected]

             : www.drmaneewan.com

Tel. : 02-727-3976

Education

1992 Doctor of Philosophy (Educational Leadership and Policy Analysis), University of Missouri-Columbia (USA), Full Scholarship from the Japanese Government; GPA 4.00

1983 Master of Arts (Education Administration)Northeast Missouri State University (USA); GPA 4.00

1978 Bachelor of Arts (First Class Honors and King Bhumibol's Scholarship for Top Score Student) Thammasat University (Thailand)

Areas of Interest and Expertise

1. Human Resource Development and Management
2. Managing People’s Behaviour in the Workplace

Current Position

1. Member Committee, NIDA Academic Council
2. Director, NIDA Business Journal
3. Member Committee, The Center of the Study of Sufficient Economy, NIDA
4. Advisor to the Board, The Administrative Court
5. Member Committee, The National Committee on Child Labour, Ministry of Labour
6. Curriculum Administrative Committee, NIDA Business School
7. Quality Assurance Committee, NIDA

2551 เก่ง และ ดี: สมการเก่าเพื่อผู้นำกระแสใหม่, - , คณะบริหารธุรกิจ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

2552 กรณีศึกษา ฝัน คิด ทำ ใช้ : แนวทางส่งเสริมการสร้างนวัตกรรมในองค์การ, - , คณะบริหารธุรกิจ นิด้า

2552 การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการทำงานเป็นทีม : กรณีศึกษากลุ่มธุรกิจบริหารอสังหาริมทรัพย์ในประเทศไทย, - , คณะบริหารธุรกิจ นิด้า

2552 การศึกษาประสิทธิภาพการบริหารจัดการทุนมนุษย์ กรณีศึกษากลุ่มธุรกิจผู้ผลิตและจัดจำหน่ายพลังงานในประเทศไทย, - , คณะบริหารธุรกิจ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

2553 การทดสอบปัจจัยสำคัญในการพัฒนาองค์การที่มีขีดสมรรถนะสูงในบริบทองค์กรของประเทศไทย, - , คณะบริหารธุรกิจ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

2553 โครงการ "การพัฒนาองค์ความรู้และเครื่องมือเพื่อการพัฒนาสังคมไทยที่สมดุล ยั่งยืน" (ระยะที่หนึ่ง)

2553 -, Social Inequalities : Hidden or Unseen Problems in the workplace, คณะบริหารธุรกิจ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

2554 “การศึกษาระดับการรับรู้เรื่องแรงจูงใจและระบบค่านิยมเพื่อเพิ่มผลิตภาพการทำงาน (Perception of Need-based Motivation and Work Values On the enhancement of Productivity)”, คณะบริหารธุรกิจ

2554 การวิจัยแนวทางการพัฒนาแรงจูงใจในการทำงานให้กับผู้ปฏิบัติงาน, Practical Approach to Enhance Employee Work Motivation, คณะบริหารธุรกิจ

2554 ปัจจัยส่งเสริมความผูกพันในงานและการตัดสินใจการลาออกของพนักงานในองค์กร, Engagement and Turnover Stimulator in Thailand’s enterprises, คณะบริหารธุรกิจ

2556 การวิจัยเพื่อพัฒนาแบบสำรวจจริยธรรมในการทำงานของพนักงาน , บริษัท โตโยต้า มอเตอรส์ ประเทศไทย จำกัด

2557 ภาวะที่ท้าทายหรืออุปสรรคของการประกันคุณภาพ, Quality Movement : Challenges or Constraints on Thailand’s Education, คณะบริหารธุรกิจ

2558 การศึกษาเปรียบเทียบมิติทางวัฒนธรรมข้ามชาติด้วยวิธีของ Hofstede ในกลุ่มประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน, A Comparative Study of Multi-Cultural Dimensions Using Hofstede’s Value Model among AEC Countries, คณะบริหารธุรกิจ และสถาบัน

2558 การศึกษาเปรียบเทียบมิติทางวัฒนธรรมข้ามชาติด้วยวิธีของ Hofstede ในกลุ่มประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน, A Comparative Study of Multi-Cultural Dimensions Using Hofstede’s Value Model among AEC Countries, คณะบริหารธุรกิจ

2559 TRACKING THE CORRUPTION TRAIL: A SOCIAL DIMENSIONS TOWARD SUSTAINABLE DEVELOPMENT, คณะบริหารธุรกิจ และสถาบัน

2559 การศึกษาความรับผิดชอบต่อสังคมในทัศนะการจัดการทรัพยากรมนุษย์, Exploring Corporate Social Responsibility From a HR Perspective, คณะบริหารธุรกิจ

2559 การประยุกต์ใช้แนวคิดทางพฤติกรรมศาสตร์ เพื่ออธิบายความไม่ซื่อสัตย์ของบุคคล, Understanding Dishonesty Through An Application of Behavioural Science, คณะบริหารธุรกิจ

2559 กรณีศึกษา - OB Club, Case - OB Club, คณะบริหารธุรกิจ

2559 เรียนรู้งานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จากแนวพระราชดำริทฤษฎีใหม่, เรียนรู้งานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จากแนวพระราชดำริทฤษฎีใหม่, คณะบริหารธุรกิจ

2550, Corporate Social Responsibility: From Initiation to Celebration , วารสารบริหารธุรกิจ นิด้า

2551, การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการทำงานเป็นทีม : กรณีศึกษากลุ่มธุรกิจบริหารอสังหาริมทรัพย์ในประเทศไทย, - , บริหารธุรกิจ นิด้า (NIDA BUSINESS JOURNAL)

2552, การศึกษาประสิทธิภาพการบริหารจัดการทุนมนุษย์ กรณีศึกษากลุ่มธุรกิจผู้ผลิตและจัดจำหน่ายพลังงานในประเทศไทย, - , บริหารธุรกิจ นิด้า(NIDA BUSINESS JOURNAL)

2552, เก่ง และ ดี: สมการเก่าเพื่อผู้นำกระแสใหม่, - , Competitiveness review NIDA Business School

2553, การทดสอบปัจจัยสำคัญในการพัฒนาองค์การที่มีขีดสมรรถนะสูงในบริบทองค์กรของประเทศไทย, - , วารสารบริหารธุรกิจ นิด้า (NIDA BUSINESS JOURNAL)

2554, การประยุกต์ใช้แนวคิดแรงจูงใจและปัจจัยส่วนบุคคลของผู้เรียนในการออกแบบกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, จากงานวิจัย เรื่อง “การวิจัยแนวทางการพัฒนาแรงจูงใจในการทำงานให้กับผู้ปฏิบัติงาน, วารสารบริหารธุรกิจ นิด้า

2555, การศึกษาระดับการรับรู้เรื่องแรงจูงใจและระบบค่านิยมเพื่อเพิ่มผลิตภาพการทำงาน, Perception of Need-based Motivation and Work Values On the enhancement of Productivuty, วารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร MUT Journal of Business Administration

2556, Leveraging Employee Engagement Surveys Using the Turnover Stimulator Approach: A Case Study of Automotive Enterprises in Thailand, International Journal of Business and Management: Vol.8, No.6: 2013 ISSN 1833-3850 E-ISSN 1833-8119

2557, Quality Movement : Challenges or Constraints on Thailand’s Education, บริหารธุรกิจ นิด้า

2559, การประยุกต์ใช้แนวคิดทางพฤติกรรมศาสตร์ เพื่ออธิบายความไม่ซื่อสัตย์ของบุคคล, Understanding Dishonesty Through An Application of Behavioural Science, วารสารบริหารธุรกิจ นิด้า (NIDA BUSINESS JOURNAL) ISSN 1905-6826 เล่มที่ 18 พฤษภาคม 2559 หน้า 5 – 29

2559, เรียนรู้งานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จากแนวพระราชดำริทฤษฎีใหม่, เรียนรู้งานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จากแนวพระราชดำริทฤษฎีใหม่, วารสารบริหารธุรกิจ นิด้า เล่มที่ 19 พฤศจิกายน 2559 ISSN 195 – 6826 หน้า 5 – 18